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Mit der Entwicklung Ihres Unternehmens wachsen auch die Anforderungen an Ihre Rolle als Führungskraft. Die Steuerung von Prozessen, ressortübegreifendes Teamwork und Coaching gehören zur zeitgemäßen, situationsgerechten Führung.
Sie entwickeln einen souveränen und wirkungsvollen Führungsstil. Sie beherrschen die komplexen Zusammenhänge zwischen Füh- rung, Organisation und Kommunikation. Sie meistern schwierige Führungsaufgaben und motivie- ren Ihre Mitarbeiter so, dass deren Leistung eine signifikante Steigerung erfährt. Denn nur entsprechende Führung ermög- licht durchgängige Kundenorientierung im Unternehmen und ist somit eine wesentliche Voraus- setzung zur Wertschöpfung.
Trainerinput, prozessorientierte Gruppenarbeit und Rollenspiele mit Videofeedback
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die bereits Führungskompetenz haben oder Führungsverantwortung übernehmen sollen.
Führen ist gelebte Persönlichkeit
Führen heißt, eine gute Arbeitsbeziehung zu Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herstellen
Das Gespräch als Brücke zwischen Führungskraft und Mitarbeitern